高效团队的八个核心特征可归纳为以下五个方面，结合权威信息源的共性内容整理如下：

一、明确的目标与分工

1. 共同愿景 ：团队需拥有清晰、可衡量的目标，与组织战略紧密相连，成员需深刻理解并认同。

2. 角色分工 ：基于成员能力进行精准分配，确保职责明确且无重叠，促进高效协作。

二、高效的沟通与协作

1. 开放沟通 ：建立坦诚的交流环境，鼓励成员分享观点和反馈，减少信息孤岛。

2. 协作机制 ：通过定期会议、进度共享平台等工具，确保信息透明与协同一致。

三、互相信任与尊重

1. 信任文化 ：通过公正决策、透明反馈和共同承担责任，培养成员间的信任感。

2. 尊重包容 ：鼓励成员表达不同意见，营造支持与包容的氛围。

四、技能互补与协同

1. 多元能力 ：团队需涵盖技术、人际、决策等多方面技能，形成能力互补。

2. 灵活协作 ：成员需具备谈判与适应能力，根据任务需求调整角色。

五、领导力与参与感

1. 教练式领导 ：领导者通过指导而非控制，激发团队潜能，平衡任务需求与成员发展。

2. 参与式管理 ：鼓励成员参与决策，树立“主人翁”意识，提升团队凝聚力。

总结 ：高效团队通过明确目标、高效沟通、信任协作、技能互补及参与式管理，实现资源优化与目标达成。领导者需持续培养团队文化，适应变化以保持竞争力。