以下是员工入职合同协议书的通用模板，综合多个权威来源整理而成，供参考：
员工入职合同协议书模板
甲方（用人单位） ：[公司全称]
乙方（员工） ：[身份证号码]
签订日期 ：[年_月_日]
签订地点 ：[公司地址]
一、合同期限
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固定期限
本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期[试用期时长]个月，从[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。试用期内薪资为[试用期薪资]元/月，转正后薪资调整为[转正后薪资]元/月。 若乙方在试用期内表现优异，经考核达标，可随时终止试用并转为正式员工。
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无固定期限
本合同自[起始日期]起生效，除非双方协商一致解除或终止。
二、工作内容与岗位
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岗位 ：[具体岗位名称]
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工作地点 ：[工作地点]
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工作内容 ：乙方同意按照甲方安排完成工作任务，遵守甲方规章制度。
三、薪资与福利
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薪资结构
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试用期薪资：[试用期薪资]元/月（扣除餐费）
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转正后薪资：[转正后薪资]元/月
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其他补贴：[如交通补贴、通讯补贴等]
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合计：[每月应发金额]元/月。
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福利待遇
包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
四、劳动合同解除与终止
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解除情形
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乙方严重违反公司规章制度或法律法规；
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乙方未完成工作任务且经培训或调整岗位后仍不能胜任；
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乙方患病或负伤在医疗期内等法定情形。
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终止情形
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合同期满且双方未续签；
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双方协商一致解除。
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五、其他条款
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保密义务 ：乙方需对甲方商业秘密及技术资料保密，未经允许不得向第三方披露。
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竞业限制 ：乙方离职后[竞业限制年限]内不得在竞争岗位工作，具体范围由双方约定。
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培训与服务期 ：乙方接受甲方培训后，未取得合格成绩需承担培训费用；服务期[服务年限]内不得离职。
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争议解决 ：因履行合同发生争议，双方应先协商解决，协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、签字与日期
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甲方代表 ：[签字]
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乙方 ：[签字]
注意事项 ：
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具体条款需结合公司实际情况调整，建议签订前由法律合规部门审核；
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劳动合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以上模板仅供参考，实际合同请以双方最终确认为准。