以下是一个综合性的工作规章制度模板，结合了多个权威来源的要点，供参考：

一、总则

1. 目的 ：规范员工行为，维护公司及员工合法权益，依据国家法律法规及公司实际情况制定。

2. 适用范围 ：适用于公司全体正式员工。

二、考勤管理

1. 工作时间

   • 员工应按时上下班，9:00-17:00为正常工作时间，午休不计入工作时间。

   • 迟到/早退：30分钟内每次扣10元，超过1小时按1小时计算；月累计5次以上按旷工处理。

   • 旷工：1天扣发双倍工资，3天及以上予以辞退。

2. 请假制度

   • 病假需提前30分钟报备，提供医院证明；传染病等重大疾病需提供康复证明。

   • 事假需提前审批，未经批准按旷工处理；紧急情况可电话报备。

   • 加班费计算：平时加班按150%、周末及法定假日按300%计算。

三、行为规范

1. 职业素养

   • 员工应保持积极工作态度，不得因私人情绪影响工作。

   • 穿着整洁得体，保持办公区域卫生，物品摆放有序。

2. 工作纪律

   • 上班期间不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

   • 保持电话静音，避免接听私人事务。

3. 保密义务

   • 未经授权不得泄露公司机密及客户信息。

四、奖惩机制

1. 奖励措施

   • 全勤奖：每月评选一次，奖励金额根据公司规定执行。

   • 优秀员工：每季度评选，需满足全勤、业绩突出、无投诉等条件。

2. 惩罚措施

   • 违反考勤制度：按旷工或扣款处理；多次违规者降职或辞退。

   • 违反行为规范：视情节给予警告、罚款或辞退。

五、附则

1. 制度修订 ：本制度需经公司管理层审批后实施，修订时需保持员工知情权。

2. 争议解决 ：因制度执行引发的争议，可通过内部调解或法律途径解决。

注意事项

• 具体条款需结合公司业务特点调整，例如医疗行业需增加医疗规范条款；金融行业需强化合规要求。

• 制度应定期评估执行效果，根据反馈及时优化。

以上模板仅供参考，实际制定时建议咨询法律及人力资源专业人士，以确保合规性。