组织工作五大体系是素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理和正向激励，涵盖了干部工作的全链条和全方位。

一、素质培养体系

素质培养体系强调源头培养、跟踪培养和全程培养，注重干部的政治素质、业务能力和实践锻炼，通过日常培养和教育培训提升干部的综合素质。

二、知事识人体系

知事识人体系注重对干部的全面了解，通过考察识别干部的德才表现、工作实绩和群众口碑，确保选拔任用符合岗位要求，避免“带病提拔”。

三、选拔任用体系

选拔任用体系以“德才兼备、以德为先”为原则，坚持公开、公平、公正的选拔机制，注重选拔忠诚干净担当的高素质干部，确保用人导向正确。

四、从严管理体系

从严管理体系通过健全干部监督机制，加强对干部的日常管理和监督，强化纪律约束，防止干部滥用职权、脱离群众，确保干部队伍的纯洁性和先进性。

五、正向激励体系

正向激励体系通过建立科学合理的激励机制，表彰先进、鼓励创新，激发干部干事创业的热情和积极性，营造风清气正的政治生态。

总结

组织工作五大体系为新时代干部队伍建设提供了制度保障，有助于培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现党和国家事业发展目标提供坚强组织保证。