单位各项规章制度内容主要包括以下核心模块，涵盖员工行为规范、工作纪律、安全管理、资源管理等方面：

一、员工行为规范

1. 考勤管理

   • 严格上下班时间，迟到/早退罚款20元，旷工按半天/天处理

   • 禁止擅自离岗，征稽服务大厅需有人替补

   • 禁止在工作日中午饮酒，婚宴等特殊活动需批准

2. 仪容仪表与纪律

   • 要求着装整洁、佩戴胸卡，保持精神面貌

   • 禁止争吵、打架及与服务对象发生冲突

   • 工作时间禁止下棋、打游戏、带小孩等无关行为

3. 保密与职业道德

   • 严守单位机密，拒绝泄露敏感信息

   • 维护公司形象，**有损公司利益的行为

二、工作纪律与奖惩

1. 纪律要求

   • 服从工作安排，禁止擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事

   • 禁止在办公区域吸烟、随地吐痰等影响卫生行为

2. 奖惩措施

   • 违反考勤/纪律者罚款20-50元，连续旷工5天以上按自动离职处理

   • 违反保密规定者依法追究责任

三、安全管理

1. 监控与应急处理

   • 负责安全监控系统运行，定期检查设备并处理异常

   • 发现紧急情况需立即撤离至安全区域，并报告上级

2. 生产协作

   • 配合其他部门完成临时任务，保障生产正常进行

四、资源与设备管理

1. 办公资源管理

   • 节约水电、纸张等耗材，下班后关闭设备

   • 禁止私用或损坏办公设备，需按规定报修

2. 设备维护

   • 定期检查维护设备，发现故障及时报修，严禁带病运行

五、其他通用制度

1. 学习与培训

   • 定期组织业务学习，提高员工素质

2. 制度执行与监督

   • 通过公示、培训等方式确保制度落实，设立监督机制

以上内容综合了不同单位类型（如服务大厅、厨房、机关等）的共性要求，具体实施需结合单位实际调整。