上海各医院规培待遇因学历、医院等级和专业紧缺程度差异显著，​​核心亮点包括：本科规培生年均收入约5-15万元，硕士可达15-28万元，博士或紧缺专业（如儿科、急诊科）额外享受高额补贴​​；​​顶级三甲医院如上海市儿童医院提供税前28万/年的高薪​​，部分医院还提供免费住宿、落户支持及科研奖励。

1. ​​学历与薪资挂钩明显​​
   本科学历规培生首年基础绩效约1200-1800元/月，逐年递增；硕士和博士分别从1500元/月、1800元/月起薪，三年后可达2100-2400元/月。部分医院如复旦大学附属金山医院对优秀毕业生发放2万元一次性奖励，并叠加绩效补助。

2. ​​医院层级决定待遇上限​​
   三甲医院待遇普遍更高：上海市儿童医院三年级规培医师综合年薪可达28万元，而普通二级医院如奉贤区中心医院年均约10-12万元。瑞金医院等还提供“同工同酬”待遇，含五险一金和科研奖励。

3. ​​紧缺专业倾斜政策​​
   全科、急诊科、儿科等专业每月额外补贴1000-2000元，部分医院如长海医院对紧缺学科规培生提供2000元/月绩效加成，并优先留用。

4. ​​福利与职业发展并重​​
   90%以上医院提供免费宿舍或住房补贴，符合条件者可申请上海户口。优秀规培生可获最高5000元奖学金，并有机会留院或进入专培项目。

​​提示​​：建议优先报考三甲医院或紧缺专业基地，同时关注各院招生简章中的“两个同等对待”政策，确保职业发展权益最大化。