上海新华医院规培待遇整体竞争力强，​​基础薪资+科室奖金+多项补贴构成综合收入​​，​​紧缺科室额外绩效激励​​，且​​培训结束后优先留院​​。具体待遇因科室、学历、是否通过执医考试等因素存在差异，但普遍包含以下核心优势：

1. ​​薪资结构透明​​：培训期前3个月固定工资约3000元/月，轮转期间基础工资3000元+科室奖金（内科约4000元/月，外科可达6000元/月），年终奖约2万元。全科、儿科等紧缺专业额外增加月度绩效。

2. ​​福利覆盖全面​​：享受与正式员工同等待遇的值班费、加班费、带薪年假，以及伙食补贴、交通补贴、住宿津贴（部分科室）。博士学历者还可申报临床博士后计划，获得6万-12万元/年的额外津贴。

3. ​​职业发展明确​​：规培期间计算工龄、缴纳社保，通过执医考试后注册本院可提升绩效。表现优异者培训结束后优先留院，并落实“两个同等对待”政策（即规培经历视同工作经历）。

4. ​​特殊科室优势​​：耳鼻咽喉科等特色科室提供免费解剖培训、科研论文指导，部分科室年终奖高达2.5万元。神经内科、妇产科等基地科研资源丰富，产出成果另有奖励。

​​提示​​：实际待遇可能因轮转科室、个人考核结果浮动，建议通过医院官方招聘通道或咨询人力资源部获取最新细则。