当工厂倒闭时，员工通常有权获得一定的经济补偿和其他福利。以下是具体的赔偿标准和程序。

经济补偿

计算标准

• 工作年限与补偿月数：根据《劳动合同法》，员工每工作满一年，工厂需支付一个月工资的经济补偿。因此，工作十年的员工通常可获得十个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。

额外补偿

如果工厂未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

工资及福利待遇

工资结算

工厂应结清员工在倒闭前的所有应得工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应发款项，不得拖欠。

其他福利

工厂还需为员工办理离职手续，并结清社保等相关费用，确保员工的权益不受影响。

社保缴纳

补缴社保

工厂应补缴员工在职期间未足额缴纳的社保费用。若因工厂倒闭导致社保中断，员工可自行补缴，之后向工厂追偿。

个人账户社保

工厂欠员工的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，也应优先予以支付。

优先清偿顺序

优先受偿权

在工厂进行破产清算时，员工的经济补偿等债权享有优先受偿权，以保障员工的合法权益。

具体顺序

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先支付破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

工厂倒闭时，员工有权获得经济补偿、工资结算、社保补缴等赔偿。具体的赔偿金额和方式应根据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定进行计算。员工应密切关注破产程序的进展，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

工厂倒闭后如何进行员工安置？

工厂倒闭后，员工安置是一个重要且复杂的过程，需要企业、政府和社会各方的共同努力。以下是一些关键步骤和措施：

1. 成立安置工作小组

• 组建专业团队：企业应成立由人力资源专家、法律顾问等组成的安置工作小组，负责具体的安置事宜。
• 摸底调查：对员工的工作年限、岗位性质、家庭状况等进行详细调查，以便制定最适合的安置方案。

2. 制定职工安置方案

• 依法制定方案：根据《劳动合同法》和《企业破产法》，制定职工安置方案，包括经济补偿、内部转岗、失业登记等。
• 民主程序：方案应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

3. 经济补偿

• 计算标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不足一年超过6个月按一年计算，低于6个月按半月工资计算。
• 优先支付：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先支付职工的工资、医疗、伤残补助等，然后是经济补偿金。

4. 协助办理失业登记

• 提供帮助：企业应协助员工办理失业登记，使其能够享受失业保险待遇。
• 再就业服务：提供职业培训和技能提升机会，帮助员工重新就业。

5. 内部转岗与外部推荐

• 内部转岗：优先考虑将员工安排到企业内其他有需求的岗位上。
• 外部推荐：积极联系其他用人单位，为员工推荐就业机会。

6. 法律支持与心理关怀

• 法律咨询：提供法律咨询服务，帮助员工了解自己的权利和义务。
• 心理支持：组织心理健康讲座、团队建设等活动，帮助员工缓解压力。

7. 政府与社会支持

• 政府援助：政府通过就业扶持、社保补贴等政策支持员工再就业。
• 社会援助：社会公益组织提供生活救助和心理支持，帮助员工度过难关。

工厂倒闭后如何申请失业保险金？

工厂倒闭后，员工可以通过以下步骤申请失业保险金：

1. 确认申请条件

• 失业保险参保满1年：累计缴费满1年（非连续）。
• 非因本人意愿中断就业：如公司倒闭、破产、裁员等。
• 已办理失业登记，并有求职要求。

2. 获取解除劳动关系证明

• 公司应主动出具：《解除劳动合同证明书》，注明解除原因为“公司倒闭/破产/注销”。
• 若公司拒不配合：可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系终止。

3. 办理失业登记

• 线上登记：通过“国务院客户端”微信小程序、“掌上12333”APP或当地政务平台提交申请。
• 线下登记：携带身份证、解除合同证明、银行卡到户籍地或常住地街道社保所办理。

4. 提交申领材料

• 必备材料：
  • 身份证
  • 解除合同证明
  • 失业登记表
  • 银行卡
• 补充材料（视情况）：
  • 社保卡
  • 公司注销/破产证明
  • 劳动仲裁裁决书

5. 审核与待遇发放

• 审核期：通常为5-10个工作日。
• 待遇发放：通过后按月发放至指定账户，标准为当地最低工资的70%-90%，最长可领取24个月（具体以缴费年限计算）。

6. 特殊情形应对策略

• 公司拒不开具解除证明：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司未缴纳失业保险：向社保稽核部门投诉，要求补缴社保。
• 异地参保如何申领：可选择在参保地或户籍地领取，需提前办理社保转移。

工厂倒闭后如何追讨欠薪？

当工厂倒闭后，劳动者可以通过以下步骤追讨欠薪：

1. 收集证据：

   • 确保收集所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是**的基础。

2. 与工厂负责人协商：

   • 尽快与工厂负责人或相关管理人员沟通，了解拖欠工资的原因和解决办法，尝试达成还款协议，明确还款时间和方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，督促工厂支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉无果，可在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，进一步维护自己的合法权益。

6. 申请支付令：

   • 如果公司拖欠工资，可以向人民法院申请支付令。支付令是一种法律文书，要求公司限期支付欠薪。

7. 参与破产清算程序：

   • 如果工厂已进入破产程序，工人应及时向破产管理人申报债权，提供与工资相关的证据。破产管理人会对工人的债权进行审核确认，并在破产程序中按照法定顺序进行清偿。

8. 利用社会媒体曝光：

   • 在一些情况下，利用社会媒体平台曝光欠薪问题，可以迅速引起公众和相关行政主管部门的关注，从而加快问题的解决。