在印尼华友钴业工作的真实情况可以概括为：‌薪资水平高于当地标准但工作强度较大‌，‌生活环境相对封闭但配套设施完善‌，‌文化差异明显但企业提供适应性培训‌。以下是具体分析：

1. ‌薪资与福利‌
   华友钴业为外派员工提供具有竞争力的薪资，通常比印尼当地同岗位高出30%-50%，并包含住房补贴、往返机票和医疗保险。但需注意印尼个税税率较高（最高30%），实际到手收入会受影响。本地雇佣的员工薪资约为外派人员的60%-70%。

2. ‌工作强度与管理‌
   项目赶工期间普遍存在加班，生产岗位常采用两班倒制度，每月平均工时超过220小时。管理层以中方人员为主，部分本地员工反映晋升通道有限。安全规范执行严格，但高温高湿环境对体力消耗较大。

3. ‌生活条件‌
   工业园区多位于偏远地区，周边娱乐设施较少，但公司内部配备食堂、健身房和超市。网络信号不稳定，部分区域需使用VPN访问国内网站。常见的生活困扰包括蚊虫叮咬和季节性腹泻。

4. ‌文化适应‌
   需注意印尼的宗教习俗，如斋月期间避免公开饮食。企业会组织基础印尼语培训，但技术岗位仍以中文沟通为主。当地员工时间观念较松散，项目进度需预留缓冲期。

5. ‌发展前景‌
   镍钴产业链在印尼快速发展，接触前沿项目的机会较多。积累3年以上经验后，跳槽至同行业其他企业的薪资涨幅通常可达40%。但长期外派可能面临家庭团聚难题。

建议有意向者提前了解具体岗位的工作细则，并通过在职员工获取项目基地的真实生活反馈。适应能力强且注重职业积累的人员获益更明显，追求工作生活平衡者需谨慎考虑。