​​离职后仍需保密的协议是合法的，但必须满足三个核心条件：保密范围明确合理、期限不超过3年、用人单位需支付经济补偿。​​ 若协议违反公平原则或侵犯劳动者权益，可能被认定为无效。

1. ​​合法性基础​​：根据《反不正当竞争法》和《劳动合同法》，企业有权通过协议保护商业秘密。协议需明确界定保密内容（如技术信息、客户数据等），且不得将***息纳入范围。例如，普通行业知识或已公开数据不能强制保密。

2. ​​关键限制条件​​：

   • ​​期限​​：竞业限制最长3年，普通保密协议期限需与信息价值匹配。高新技术行业可能需2-3年，普通岗位1年即可。
   • ​​补偿​​：未约定补偿的协议无效。补偿标准通常为离职前工资的30%-50%，或按双方协商确定。
   • ​​自愿性​​：员工需在无胁迫情况下签署。若协议存在欺诈或显失公平条款，劳动者可申请撤销。

3. ​​违约后果​​：违反协议可能面临赔偿损失、支付违约金等责任。但企业需举证实际损失，否则法院可能调整过高赔偿金额。

4. ​​特殊情形处理​​：若协议限制员工再就业或要求无限期保密，劳动者可通过劳动仲裁主张条款无效。例如，禁止离职后从事任何相关行业即属过度限制。

​​总结​​：合法保密协议应平衡企业与员工权益。签署前务必审阅条款，确保范围、期限、补偿合理；若遇争议，保留证据并通过法律途径解决。