月休四天工资的计算天数取决于当月实际工作日，通常按26天（平月）或27天（闰年2月）计算，核心依据是法定计薪天数（21.75天）与实际月休天数的差值。以下是具体分析：

1. 法定计薪基准
   月工资计算以21.75天为法定月均工作日（全年365天减去104天双休后除以12个月），但月休四天时，全年休息日减少为48天（4天×12个月），因此月均计薪天数调整为26.42天（、）。实际操作中，企业通常按26天（平月）或27天（闰月）计算，例如2月闰年时可能按27天核算。

2. 日工资与月工资换算
   日工资=月薪÷21.75天，月工资=日工资×实际工作天数（当月总天数减4天）。例如5000元月薪，日工资约230元，若当月工作26天，实发工资为5980元。加班工资则按1.5倍（工作日）、2倍（休息日）或3倍（法定假日）叠加。

3. 企业合规要点
   需区分“计薪天数”与“实际出勤天数”，避免混淆。部分企业采用26.42天为基准，但多数简化按26/27天计算，需确保总额不低于法定标准。工资支付周期应符合《工资支付暂行规定》，遇节假日提前发放。

总结：月休四天工资按26天或27天计算均合法，关键需确保日工资基准（21.75天）和加班补偿合规，具体天数需结合当月日历。