在新安全生产法中，对不同行业的安全培训课时有了明确的规定。对于一般行业而言，主要负责人和安全管理人员的初次安全培训必须达到32学时，而每年的再培训则应不少于12学时；而对于那些高危行业，包括煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹以及金属冶炼行业，要求则更为严格，这些行业的主要负责人和安全生产管理人员的初次培训时间不得低于48学时，每年的再培训时间则不应少于16学时。新入职员工的安全培训时间必须达到72学时，而每年的再培训时间则至少需要20学时。

企业应当根据《安全生产法》的要求制定详细的培训计划，确保所有员工都能接受到必要的安全教育。这不仅有助于提高员工的安全意识，还能有效降低工作中的安全隐患。针对不同岗位的人员，如主要负责人、安全管理人员以及普通从业人员，其培训内容和学时要求也有所不同。例如，主要负责人和安全管理人员初次培训需达到32或48学时不等，并且每年都需进行相应的再培训以保持知识的更新与技能的提升。

对于新上岗的从业人员来说，岗前安全培训是必不可少的一环。法律规定，这类人群必须接受不少于24小时的基础培训，而在一些高风险行业中，这一数字更是上升到了72小时。这种差异化的培训安排旨在确保每位员工在开始工作之前都具备了足够的安全操作技能和应急处理能力。企业还应该定期组织再培训活动，保证员工能够及时掌握最新的安全规定和技术标准。

特种作业人员由于其工作的特殊性，往往面临着更高的安全风险。《安全生产法》特别强调，此类人员必须经过专门的安全作业培训并取得相应资格证书后方能上岗作业。这意味着企业在日常管理中不仅要重视普通员工的安全培训，更需加强对特种作业人员的专业技能培训，确保他们能够在复杂的工作环境中保障自身及他人的生命财产安全。

总结来看，《安全生产法》关于培训学时的规定为企业提供了清晰的指导框架，帮助企业在追求经济效益的同时不忘履行社会责任，通过系统化的安全培训体系来预防和减少安全事故的发生。无论是主要负责人还是基层员工，都需要积极参与到安全生产的学习当中去，共同营造一个更加安全和谐的工作环境。企业应不断优化自身的培训机制，结合实际情况灵活调整培训策略，以满足法律要求的也不断提升企业的整体安全管理水平。