辅警岗前培训会淘汰人么？答案是肯定的，辅警岗前培训会淘汰一部分人。辅警岗前培训旨在确保所有辅警具备必要的专业技能、体能素质和心理素质，以胜任其职责，因此培训过程中会设置一定的考核标准，达不到标准的学员将会被淘汰。以下是辅警岗前培训淘汰机制的几个关键点：

1. 1.体能考核：辅警的工作性质决定了其需要具备一定的体能素质。培训期间，体能考核是必不可少的环节，包括但不限于长跑、俯卧撑、仰卧起坐等项目。如果学员在体能考核中表现不佳，无法达到规定的标准，将会被淘汰。体能考核的目的是为了确保辅警在执行任务时能够胜任高强度的体力工作，保障自身和公众的安全。
2. 2.专业技能培训：辅警需要掌握一定的专业技能，如法律法规知识、警务技能、应急处理能力等。培训期间，学员将接受系统的专业技能培训，并通过相应的考核。如果学员在专业技能考核中表现不合格，无法掌握必要的技能，也会被淘汰。专业技能培训的目的是为了确保辅警在日常工作中能够依法依规履行职责，处理各种突发事件。
3. 3.心理素质评估：辅警在工作中常常面临各种压力和挑战，因此心理素质也是培训考核的重要内容之一。培训期间，学员将接受心理素质评估，包括压力测试、情绪管理能力测试等。如果学员在心理素质评估中表现不佳，无法适应高压工作环境，也会被淘汰。心理素质评估的目的是为了确保辅警在面对复杂和危险的工作环境时，能够保持冷静和理智，做出正确的判断和决策。
4. 4.纪律和职业道德：辅警作为执法辅助人员，必须具备高度的纪律性和职业道德。培训期间，学员将接受严格的纪律和职业道德教育，并进行相应的考核。如果学员在纪律和职业道德方面表现不佳，如违反培训纪律、不遵守职业道德规范等，也会被淘汰。纪律和职业道德考核的目的是为了确保辅警在工作中能够严格遵守法律法规和职业道德，维护执法队伍的良好形象。
5. 5.综合评定：除了上述各项考核外，培训期间还会对学员进行综合评定。综合评定包括学员的日常表现、学习态度、团队合作能力等多方面因素。如果学员在综合评定中表现不佳，无法达到培训要求，也会被淘汰。综合评定的目的是为了全面考察学员的综合素质，确保其能够胜任辅警的各项工作。

辅警岗前培训确实会淘汰一部分人，但这是为了确保所有上岗的辅警都具备必要的专业技能、体能素质和心理素质，以更好地履行职责，服务社会。通过严格的培训考核机制，可以有效提升辅警队伍的整体素质，保障公共安全和社会秩序。