卫健委与人社部三甲医院的主要区别在于其管理部门和职能定位的不同。

1. 管理部门不同

• 卫健委：国家卫生健康委员会（简称卫健委）是国务院的组成部门，正部级单位，负责全国的卫生健康工作，包括医疗服务、疾病预防控制、健康教育等。
• 人社部：人力资源和社会保障部（简称人社部）是国务院的组成部门，负责全国的人力资源和社会保障工作，包括就业、社会保障、人事管理等。

2. 职能定位不同

• 卫健委下属三甲医院：作为卫健委的下属单位，这些医院主要承担医疗服务、疾病治疗、医学研究等职能，是提供医疗服务的主要机构。
• 人社部与三甲医院的关系：人社部主要负责社会保障工作，与医院的关系主要体现在医保政策的制定和执行上，如医保报销比例、医保目录等。

3. 管理重点不同

• 卫健委：重点在于医疗服务的提供和管理，包括医院的设置、医疗质量的控制、医务人员的培训等。
• 人社部：重点在于社会保障体系的建设和管理，包括社会保险的征缴、待遇的发放、劳动关系的协调等。

4. 对医生的管理与薪资待遇

• 卫健委：对医生的管理主要体现在医疗质量管理、医德医风建设等方面，薪资待遇通常与医院的绩效挂钩，可能包括基本工资、绩效工资、奖金等。
• 人社部：对医生的管理主要体现在社会保障方面，如社会保险的缴纳、工伤认定等，薪资待遇通常由医院根据自身的管理规定和财务状况来确定。

5. 医院盈利方面

• 卫健委：医院的盈利通常来自于医疗服务收入，包括门诊、住院、手术等，同时也可能包括一些科研收入、培训收入等。
• 人社部：人社部本身不直接参与医院的盈利管理，但医保政策的制定和执行会对医院的盈利产生影响，如医保报销比例的调整、医保目录的更新等。

总结：卫健委与人社部三甲医院的主要区别在于其管理部门和职能定位的不同，卫健委重点在于医疗服务的提供和管理，而人社部重点在于社会保障体系的建设和管理。在医生管理、薪资待遇和医院盈利方面，两者也存在一定的差异。