北京国企工作能否落户北京，需分情况讨论，主要取决于入职时合同待遇及个人资质。以下是具体分析：

一、落户条件与限制

1. 合同待遇决定落户资格

   若入职时国企合同明确包含落户待遇（如北京市属国企通常有指标），则可按流程申请落户。反之，若合同无相关待遇，则无法落户。

2. 落户名额有限且竞争激烈

   北京市属国企每年落户指标数量有限，且逐年减少，更倾向于高学历、高技能人才。应届生需通过单位申请指标，且需满足年龄、学历等要求（如本科生不超过24周岁）。

二、落户流程与所需材料

1. 基本流程

   • 单位申请指标 → 个人提交材料（如居住证、社保缴纳记录等）→ 审批与登记 → 办理落户。

   • 应届生需额外提供学历证明、毕业时间等材料。

2. 关键材料

   • 《北京市居住证》（非集体户口）。

   • 连续7年及以上社保记录。

   • 无刑事犯罪记录。

三、注意事项

• 亲属户口限制 ：集体户口亲属需独立户口后方可迁入。

• 政策时效性 ：落户政策可能调整，需关注北京市人社局最新通知。

总结 ：北京国企工作能否落户取决于入职合同及个人资质，建议提前与单位确认落户政策，并尽早准备材料。