不属于违纪

根据现有法律体系和相关规定， 有会议纪要但无会议记录本身不属于违纪行为 。以下是具体分析：

一、法律与制度层面的界定

1. 法律无强制要求

   我国现行法律未规定员工或公务员必须对会议进行书面记录。会议纪要作为企业或行政机关内部管理的文书，其形成主要依赖参会人员的记忆和后续整理，法律层面不强制要求必须同时保留会议记录。

2. 企业内部管理规范

   若企业内部规章制度明确要求会议必须做记录，且该制度已依法制定并公示，员工未遵守可能构成违纪。但此类规定需符合合法性、合理性原则，否则可能因“霸王条款”被认定为无效。

二、会议纪要与会议记录的区别

• 会议纪要 ：是会议内容的正式总结文件，用于传达决策结果和执行要求，具有权威性和约束力。

• 会议记录 ：是会议过程的实时记载，侧重细节和发言内容，主要用于参会人员核对会议内容。

三、可能涉及违纪的情形

1. 虚假会议纪要

   若会议纪要内容与实际会议无关，或通过虚构会议内容为个人或团体谋取私利，则可能涉及伪造文件、滥用职权等违纪行为。

2. 违反决策程序

   会议纪要应基于合法会议形成，若存在未召开会议却发布纪要，或以集体决策名义规避监管的行为，可能涉及滥用职权或违反民主集中制原则。

四、建议与注意事项

• 企业应规范管理 ：明确会议记录的保存期限和保管方式，确保与会议纪要形成有效衔接。

• 员工应了解制度 ：熟悉单位关于会议记录的具体要求，避免因误解或疏忽引发纠纷。

• 监督与救济 ：若认为会议纪要存在违法或违规情形，可通过内部举报或法律途径维护权益。

有会议纪要但无会议记录本身不直接构成违纪，但需结合具体情境判断是否存在其他违规行为。