不合法

根据相关法律法规和搜索结果，厦门小时工工资低于最低工资标准是不合法的。以下是具体分析：

一、最低工资标准的适用范围

1. 最低工资的适用对象

   最低工资标准适用于与用人单位建立 劳动关系 的劳动者，而 劳务关系 不适用最低工资限制。

2. 小时工的用工性质

   小时工通常属于 非全日制用工形式 ，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

二、厦门最低工资标准调整情况

• 调整时间 ：2025年4月1日起，厦门最低工资标准上涨至 2265元/小时 ，小时工最低工资从 21元/小时 提高至 23.5元/小时 。

• 调整影响

  若用人单位的基本工资或计件单价低于新标准，需通过提高基本工资或计件单价等方式补足差额，否则可能面临劳动仲裁或处罚。

三、可能低于最低工资标准的原因及后果

1. 用人单位违规操作

   若用人单位未依法调整工资，可能因以下原因导致工资低于最低标准：

   • 基本工资设定过低

   • 计件单价未达标

   • 未考虑社保等法定成本。

2. 法律后果

   • 劳动仲裁或诉讼 ：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补发差额或赔偿损失；

   • 行政处罚 ：劳动保障部门可对用人单位进行罚款、责令限期整改等处罚；

   • 合同无效或解除 ：严重违规时，劳动合同可能被认定为无效，或劳动者有权单方解除合同。

四、建议与注意事项

• 核实工资构成 ：建议劳动者核查基本工资、计件单价及扣除项，确认是否达标；

• 保留证据 ：保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据，便于**；

• 关注政策动态 ：最低工资标准可能定期调整，需关注官方通知。

厦门小时工工资低于最低标准属于违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。