大学录取通知书下来之前是可以去工作的,但需注意签订实习协议而非正式劳动合同,且需确保不影响后续入学手续。以下是关键要点:
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实习与全职的区别
已毕业但未入学的学生可参与实习,但通常需签订实习协议,避免社保缴纳等可能影响学籍的手续。全职工作则可能涉及正式劳动合同,需谨慎处理档案和社保问题。 -
法律与实践可行性
劳动法对在校生和已毕业生的界定不同,已毕业生具备劳动主体资格,企业可合法雇佣。但部分公司对短期实习接受度较低,需提前沟通。 -
注意事项
- 避免社保缴纳:全日制研究生入学通常要求脱产,社保记录可能冲突。
- 保留入学材料:确保录取通知书、档案调取等流程不受工作影响。
总结:短期实习可行,全职需权衡风险。建议优先选择灵活实习,并提前与学校、企业确认细节。