​​滨州专业技术人员职称评定迎来重大改革，高技能人才贯通、董事长举荐制及数字技术工程师培育项目成亮点，打破学历资历限制，聚焦业绩能力。​​

滨州专业技术人员职称评定不再“唯学历、唯资历”，新政策通过“专精特新”企业职称申报董事长举荐制，让技术专才直接获评审资格；高技能人才与专业技术人才实现贯通发展，249名技师去年凭经验获工程师职称；高层次人才“直通车”突破国籍、学历等限制，快速获取职称评定资格；数字技术工程师培育项目则瞄准数字经济需求，培训成果直接挂钩职称认定。评定标准向实际贡献倾斜，技术创新、成果转化、公共服务等业绩成核心评审依据，​​申报全程线上化​​，材料上传至滨州市专业技术公共服务平台即可完成备案认定。

评定流程需重点关注时间节点：2025年度公需科目与专业科目学习需在12月31日前完成，参评职称者须申报材料前完成学时认定。滨州市人社局搭建的继续教育平台支持线上+线下结合，公需科目通过“滨州专技教育”APP完成，专业科目由行业协会或基地组织，部分企业可自主定制培训计划。政府同步设立“学时银行”，跨年度学习成果可累计使用。

数字技术工程师项目采用“订单式”培养，针对先进制造业等企业需求定向培养人才，获得初级证书可直接申报初级职称，中级证书+3年从业经验可跳级申报中级，​​省去重复评审环节​​。重点提示参评者需关注行业主管部门动态，如滨州人社局官网“继续教育平台”及“职称惠企政策”专栏，确保按要求完成学时及业绩材料积累。