**教师满40年教龄的退休工资因地区、政策和个人具体情况而异，但总体上，40年教龄的教师通常能享受到较高水平的退休待遇，**包括基本养老金、职业年金以及一些地方性补贴。以下是影响教师退休工资的几个关键因素：

1. 1.基本养老金计算方式基本养老金的计算通常基于教师的工龄、退休前的基本工资以及缴费年限。教龄满40年的教师，由于其缴费年限较长，养老金计算基数较高，因此在基本养老金部分会获得相对较高的金额。具体计算公式为：基本养老金=（退休前一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。由于40年教龄意味着较长的缴费年限，这部分养老金通常较为可观。
2. 2.职业年金的影响职业年金是机关事业单位职工的补充养老保险制度，教师作为事业单位职工，通常也会参与职业年金计划。职业年金的金额与教师的工资水平、缴费年限以及年金投资回报率有关。40年教龄的教师由于缴费时间长，职业年金的积累也相对较多，这部分收入会显著提高其退休后的总体收入水平。
3. 3.地方性补贴和奖励不同地区对长期教龄的教师有不同的补贴和奖励政策。例如，一些地区对满30年或40年教龄的教师提供额外的退休补贴，或者在退休金计算上给予一定的倾斜政策。这些地方性政策会直接影响教师的实际退休工资水平。例如，某些省份对40年教龄的教师提供每月数百元至上千元的额外补贴。
4. 4.职称和职务的影响教师的职称和职务也是影响退休工资的重要因素。高级职称或担任行政职务的教师，其基本工资和缴费基数通常较高，因此在退休时也能获得更高的养老金。一些地区对高级职称教师在退休金计算上给予更高的系数，进一步增加了他们的退休收入。
5. 5.政策变化和调整退休工资还受到国家及地方政策变化的影响。近年来，随着养老保险制度的改革，教师的退休待遇也在不断调整。例如，养老金并轨政策的实施，使得机关事业单位职工的养老金计算方式与企业职工趋于一致，但同时也引入了职业年金作为补充。国家对教育事业的重视也体现在对教师退休待遇的持续改善上。

教师满40年教龄的退休工资是一个综合考量多方面因素的结果。虽然具体金额因地区和个人情况而异，但总体上，40年教龄的教师通常能享受到较为优厚的退休待遇，包括基本养老金、职业年金以及地方性补贴等。随着政策的不断完善，教师的退休生活也将得到更好的保障。