单位先进个人的评选通常遵循以下流程和标准，具体可参考以下要点：

一、评选流程

1. 推荐阶段

   • 自荐 ：员工主动申报；

   • 民主推荐 ：部门或团队推荐；

   • 领导推荐 ：主管领导或领导班子提名。

2. 审核与评定

   • 填写《先进个人评选推荐表》，提交人力资源部审核；

   • 由总经理办公会或党委扩大会议集体研究确定最终名单。

3. 公示与批准

   • 公示无异议后，报上级部门审批。

二、评选条件

1. 基础要求

   • 遵守单位规章制度，无违纪行为（如迟到、旷工）；

   • 完成年度考核指标，出勤率达标。

2. 核心标准

   • 工作业绩 ：业绩突出，完成或超额完成工作任务；

   • 业务能力 ：具备专业技能，解决实际问题能力强；

   • 团队协作 ：与同事关系融洽，具备协调能力。

3. 特殊加分项

   • 在安全生产、技术创新、管理创新等方面有显著贡献；

   • 获得行业奖项或荣誉。

三、注意事项

• 公平性 ：评选过程需公开透明，避免主观偏见；

• 量化考核 ：结合业绩数据、考核分数等可量化指标；

• 时效性 ：通常每年评选一次，具体时间由单位确定。

四、奖励机制

• 获评者将获得通报表扬、奖金或晋升机会；

• 先进集体和个人评选结果可作为评优评先的重要依据。