第一副主编评职称在符合单位要求的情况下是有用的，但需结合具体职称等级和评审文件判断。以下是关键分析：

1. 职称等级限制

   • 中级/副高级职称 ：普遍认可第一副主编作为有效作者位置，可参与加分。

   • 正高级职称 ：通常要求主编或特定排名（如第一主编）的作者，第一副主编的认可度较低，但部分单位可能接受。

2. 单位与评审文件要求

   • 不同单位对著作作者位次的认可标准不同，需以具体职称评审文件为准。例如，部分单位可能要求以主编身份出版著作。

   • 若评审文件明确限定“仅认可前两名副主编”或“必须主编”，则第一副主编可能无效。

3. 加分效果差异

   • 在同一职称等级内，第一副主编的加分效果通常高于其他副主编（如第二、第三副主编），但正高级职称对副主编的加成有限。

建议 ：

• 优先查阅所在单位或评审机构的职称文件，确认对著作作者位置的具体要求。

• 若需提升职称竞争力，可尝试以主编身份参与著作出版。