个人简历的核心是简洁、真实、有针对性，需突出与岗位匹配的关键技能和量化成果。一份优秀的简历能快速吸引招聘方注意，需遵循以下原则：
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结构清晰
简历应包含个人信息、教育背景、工作经历、技能证书、荣誉奖励等模块，按逻辑顺序排列。工作经历采用倒序，重点描述最近且相关的经验，每段经历用“STAR法则”（情境-任务-行动-结果）展开，例如：“优化供应链流程，节省成本$50万/年”。 -
关键词优化
根据目标职位JD（职位描述）提炼关键词，如“数据分析”“项目管理”，并自然融入简历。例如应聘市场营销岗位，可强调“策划线上活动，新增用户1.2万，转化率提升25%”。 -
量化成果
用数据增强说服力，避免模糊表述。例如：“带领5人团队完成3个跨境项目，营收增长40%”比“负责团队管理”更具冲击力。 -
针对性定制
避免“一简多用”，针对不同岗位调整内容。例如投递技术岗时突出编程语言和项目经验，管理岗则强调团队协作和决策案例。 -
视觉与格式规范
使用PDF格式防止乱码，命名规则为“姓名+岗位+联系方式”。证件照需职业化，避免生活照或艺术照。
提示：定期更新简历，确保与最新职业进展同步，并请同行或导师审核细节。
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