员工在工伤期间被辞退属于违法行为，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，并保障工伤待遇不受影响。以下是详细的赔偿标准和申请仲裁的流程。

工伤期间被辞退的赔偿标准

经济补偿金

• 双倍经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位在工伤期间解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在用人单位的服务年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
• 具体计算：例如，员工工作五年，用人单位应支付十个月工资的经济补偿，若在工伤期间被辞退，则需支付二十个月工资的经济补偿金。

工伤待遇

• 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为九个月本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工离职后，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。

申请劳动仲裁的流程

准备证据

• 关键证据：劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资流水、辞退通知等。
• 其他相关证据：现场监控、证人证言等，以证明用人单位存在过错。

申请仲裁

• 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
• 仲裁程序：仲裁委会安排开庭，员工需按时参加，并在庭上提供证据支持自己的主张。

仲裁结果

• 通常支持：劳动仲裁委员会通常会根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》支持员工的仲裁请求，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和工伤待遇。
• 调解协议：在某些情况下，双方可以通过调解达成协议，明确赔偿金额和履行期限。

工伤期间的法定待遇

法定待遇

• 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金报销，超出部分由用人单位承担。
• 伤残津贴：一至四级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴，五至六级伤残由用人单位在难以安排工作的情况下支付。
• 生活护理费：根据生活自理障碍等级，由工伤保险基金或用人单位支付生活护理费。

员工在工伤期间被辞退，有权要求用人单位支付双倍经济补偿金，并保障工伤待遇不受影响。申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径，员工应准备好相关证据，明确仲裁请求，并按时参加仲裁庭审。通过法律途径，员工可以有效维护自身合法权益，确保工伤期间的待遇得到保障。

工伤期间被辞退是否合法？

工伤期间被辞退通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

具体来说，以下情况下用人单位不得解除劳动合同：

1. 停工留薪期内：在工伤职工的停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2. 劳动能力鉴定结论未出前：即使停工留薪期已满，但在劳动能力鉴定结论未出之前，用人单位也不得解除劳动合同。劳动能力鉴定结果会影响职工的后续就业安排及权益保障。

3. 一级至四级伤残职工：对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，用人单位应当保留劳动关系，退出工作岗位，不得解除劳动合同。

然而，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提供充分证据证明其过错行为。

如何申请工伤赔偿？

申请工伤赔偿的流程主要包括以下几个步骤：

1. 工伤认定：

   • 申请时限：用人单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
   • 所需材料：
     • 工伤认定申请表
     • 劳动关系证明（如劳动合同、工资单、考勤记录等）
     • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书
     • 职工身份证明

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，伤情相对稳定时，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，需提交相关材料如《工伤认定申请表》、医疗诊断证明等。

3. 申请工伤保险待遇：

   • 所需材料：
     • 工伤证
     • 《工伤认定申请表》、《工伤认定结论通知书》
     • 劳动能力鉴定结论
     • 工伤职工受伤前12个月平均缴费工资证明
     • 参统人员花名册
     • 填写工伤人员登记表
   • 待遇项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

4. 协商或仲裁：

   • 如果用人单位和工伤职工就赔偿达成一致，可通过协商解决。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 法院判决：

   • 如果仲裁结果不满意，工伤职工可向法院提起诉讼。

工伤期间被辞退后如何进行劳动仲裁？

工伤期间被辞退后，劳动者可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 明确申请仲裁的主体：

   • 申请人应为工伤职工本人或其近亲属，被申请人是用人单位。

2. 准备仲裁材料：

   • 需准备工伤认定决定书、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、辞退通知等相关证据，以证明工伤事实以及被辞退的情况。

3. 确定仲裁机构：

   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

4. 提交仲裁申请：

   • 填写仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付工伤待遇及经济补偿等，并提交准备好的材料。

5. 仲裁审理：

   • 仲裁委员会会在规定时间内安排开庭审理，双方需按时参加，进行陈述、举证、质证等程序。

6. 作出裁决：

   • 仲裁委员会根据审理情况，在规定时间内作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及处理结果。如果用人单位不服裁决，可在规定期限内提起诉讼；工伤职工如对裁决结果不服，也可在规定期限内申请撤销裁决或提起诉讼。

7. 法律援助和建议：

   • 如果需要，劳动者可以寻求法律援助或聘请律师代理仲裁或诉讼，以确保自身合法权益得到充分维护。