辞退月薪6000元的孕妇，用人单位需要支付的赔偿金额取决于具体的工作年限和法律规定。以下是详细的赔偿标准和计算方法。

赔偿标准

经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设孕妇在公司工作三年，月工资为6000元，则经济补偿金为3个月工资，即18000元。

违法解除劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，如果公司违法辞退孕妇，除了经济补偿金外，还需支付双倍的经济补偿金，即36000元。

孕期、产期、哺乳期的工资

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，公司需要支付孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资。具体金额需要根据实际孕期和哺乳期的时间计算。

具体案例

案例一：工作三年，月薪6000元

小李在孕期无过失被辞退，她在单位工作4年整，月平均工资6000元，单位需支付的赔偿金为4×6000×2=48000元。

案例二：工作四年，月薪6000元

小赵在孕期无过失被辞退，她在单位工作4个月，月平均工资6000元，单位需支付的赔偿金为0.5×6000×2=6000元。

案例三：工作七年，月薪6000元

小周在孕期无过失被辞退，她在单位工作7个月，月平均工资6000元，单位需支付的赔偿金为1×6000×2=12000元。

法律途径

劳动仲裁

如果公司不同意支付赔偿金，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金和孕期、产期、哺乳期的工资。

法律诉讼

如果对仲裁结果不服，孕妇可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

辞退月薪6000元的孕妇，用人单位需要支付的赔偿金额至少为36000元（双倍经济补偿金），具体金额还需根据孕妇的实际工作年限和孕期、产期、哺乳期的工资计算。孕妇可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

辞退孕妇的赔偿标准是什么

辞退孕妇的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。以下是具体的赔偿标准：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 例如，如果孕妇在单位工作了4年，月平均工资为6000元，那么赔偿金为4×6000×2=48000元。

2. 孕期、产期、哺乳期的工资待遇：

   • 如果辞退导致孕妇无法享受孕期、产期、哺乳期的工资待遇，用人单位还需支付相应的工资。
   • 例如，孕妇被辞退后，用人单位需支付孕期剩余期间的工资和哺乳期内剩余时间的工资。

3. 其他补偿：

   • 如果辞退给孕妇造成了其他损失，如孕期检查费用、生育费用等合理损失，用人单位也应当予以赔偿。

孕妇被辞退后如何申请劳动仲裁

孕妇被辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：

1. 准备材料

• 证明劳动关系的证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 证明被辞退事实的材料：辞退通知、聊天记录、证人证言等。
• 支持自身诉求的其他材料：孕期证明、医疗证明等。

2. 确定仲裁机构

• 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3. 提交申请

• 填写劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
• 连同准备好的材料一并提交给仲裁机构。

4. 受理与审理

• 仲裁机构收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。
• 安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 仲裁裁决

• 仲裁委员会会根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。
• 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。

6. 法律依据

• 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

辞退孕妇的法律后果有哪些

辞退孕妇属于违法行为，用人单位将面临一系列法律后果，主要包括以下几点：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。例如，若孕妇在公司工作3年，月平均工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元，违法解除的赔偿金则是24000×2=48000元。

2. 继续履行劳动合同：

   • 孕妇有权要求继续履行劳动合同。如果劳动合同已无法继续履行，孕妇可以要求支付赔偿金。

3. 支付孕期、产期、哺乳期的工资损失：

   • 孕妇可以要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及因违法辞退导致未能享受的福利待遇。例如，若孕妇被辞退时已怀孕6个月，公司需支付孕期剩余期间的工资。

4. 承担法律责任：

   • 用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、处以罚款等。此外，单位的违法辞退行为还可能对其声誉造成不良影响，损害企业形象。

5. 其他赔偿：

   • 如果用人单位未与孕妇签订劳动合同，还需支付未签合同期间的双倍工资差额。