孕妇在劳动合同期内被解除合同的赔偿问题涉及多个法律条款和实际情况。以下将详细解答孕妇解除合同如何赔偿的问题。
违法解除劳动合同的赔偿标准
经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算方法
违法解除劳动合同的赔偿金 = 工作年限（每满一年支付一个月工资的标准）× 离职前12个月的平均工资 × 2倍。
孕期女职工的特殊保护
法律规定
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除劳动合同。
特殊待遇
孕期女职工的产假工资、生育津贴等待遇应正常支付，即使劳动合同解除。
**途径
协商
女职工应与用人单位进行协商，明确要求继续履行劳动合同，或双方达成新的协议。
劳动仲裁
女职工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律诉讼
对仲裁裁决不服的，女职工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
孕妇在劳动合同期内被解除劳动合同的赔偿问题主要涉及经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金以及孕期女职工的特殊保护。女职工应根据具体情况选择合适的**途径，如协商、仲裁或法律诉讼，以维护自身合法权益。
孕妇被违法解除劳动合同有哪些法律依据
孕妇被违法解除劳动合同的法律依据主要包括以下几部法律和规定：
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《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十二条：明确规定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
- 第八十七条：规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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《中华人民共和国社会保险法》：
- 第十条：职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
- 第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
孕妇解除劳动合同需要提前通知吗
孕妇解除劳动合同需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
但是，如果用人单位存在以下情形之一，孕妇可以随时解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位的原因致使劳动合同无效；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
孕妇解除劳动合同后如何进行经济补偿
孕妇解除劳动合同后的经济补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规进行。以下是具体的补偿标准和程序：
经济补偿标准
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违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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孕期、产期、哺乳期的工资：
- 如果孕妇在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同，用人单位还需支付孕期剩余期间的工资、产假工资及生育奖励假工资。
- 产假期间，若用人单位参加了社会生育保险，女职工产假期间的生育津贴将按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
- 哺乳期间，用人单位也须严格按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇。
**途径
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与用人单位协商：
- 孕妇可以首先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
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申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出恢复劳动关系、补发工资、支付赔偿金等诉求。
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提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，孕妇可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向当地人民法院提起诉讼。