孕妇被违法辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是详细的赔偿标准和**途径。
经济补偿
计算方式
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
- 工作年限计算：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
计算方式
- 赔偿金：由于公司违法辞退孕妇，需要依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
- 具体计算：赔偿金 = (工作年限 × 月工资标准) × 2倍。
三期工资
孕期、产期、哺乳期工资
孕妇可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，这是孕妇因被违法辞退而未能享受到的合法权益。
工资和加班工资
如果孕妇在被辞退前有未支付的工资或加班工资，也应一并支付。
社会保险和福利待遇
社会保险
公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付孕妇应享受而未享受的福利待遇，确保孕妇的社会保障不受影响。
福利待遇
公司应支付孕妇在孕期、产期、哺乳期内应享受的福利待遇，如生育津贴、产假工资等。
法律途径
协商
孕妇应首先与用人单位进行协商，明确要求继续履行劳动合同，或双方达成新的协议。
劳动仲裁
如果协商不成，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条明确规定了孕妇在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同，违反规定的需支付双倍经济补偿金和赔偿金。
孕妇被违法辞退的赔偿标准主要包括经济补偿、赔偿金、三期工资、社会保险和福利待遇。孕妇应首先尝试与用人单位协商，协商不成时可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。用人单位在孕妇孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同属于违法行为，需承担相应的法律责任。
孕妇被违法辞退的法律依据是什么？
孕妇被违法辞退的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》。以下是具体的法律依据：
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《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形中包括“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。这意味着在女职工的这些特殊生理阶段，用人单位无权单方面解除劳动合同。
- 第四十八条：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
孕妇被违法辞退后如何申请劳动仲裁？
孕妇被违法辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：
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准备材料：
- 收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 准备证明被辞退事实的相关材料，如辞退通知、聊天记录、证人证言等。
- 提供支持自身诉求的其他材料，如孕期证明等。
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确定仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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提交申请：
- 填写劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 连同准备好的材料一并提交给仲裁机构。
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受理与审理：
- 仲裁机构收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。
- 安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
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仲裁结果：
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。
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其他途径：
- 在申请劳动仲裁的同时，可以向当地劳动监察部门投诉，或向妇联寻求法律帮助。
孕妇被违法辞退后能获得哪些赔偿？
孕妇被违法辞退后，可以获得的赔偿包括以下几个方面：
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双倍经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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孕期、产期、哺乳期工资损失：
- 如果孕妇被违法辞退，用人单位应支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。
- 孕期工资应支付至分娩前，产期工资按照生育津贴或原工资标准支付，哺乳期工资应支付至哺乳期满。
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生育津贴和医疗费用：
- 如果孕妇已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，用人单位应按女职工产假前工资的标准支付生育津贴和医疗费用。
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其他合理损失：
- 孕妇可以要求用人单位赔偿因解雇而导致的其他合理损失，如孕期检查费用、因寻找新工作而产生的交通费用等。
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继续履行劳动合同：
- 如果孕妇希望继续工作，用人单位应恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。