​​机关工人技师与公务员在编制、待遇、晋升路径等方面存在本质差异，但部分高级技师可享受相当于公务员正科级或副处级的工资待遇​​。尽管两者均属体制内岗位，​​公务员的行政编制身份、社会地位及职业发展空间仍显著优于工勤技师​​，后者作为历史性岗位正逐步随改革退出。

1. ​​身份与编制差异​​
   公务员属于行政编制，纳入国家干部管理体系，职级从科员至部级逐级晋升；机关工人技师则属工勤技能岗，为工人身份，通过技术等级（初级工至高级技师）评定晋升，​​不参与行政职务竞争​​。当前政策下，行政工勤编制“只出不进”，未来将逐步消失。

2. ​​待遇对比​​
   高级技师工资可能接近公务员正科级水平，但隐性福利（如住房补贴、社会资源）差距明显。例如，同地区工勤技师实发工资可能略高于二级主任科员，但公务员的公积金、社保及退休待遇更具优势。​​公务员的稳定性与终身保障仍是技工岗位难以比拟的​​。

3. ​​晋升逻辑与社会认可度​​
   公务员晋升依赖行政职级与政策考核，职级并行制下即使不担任领导职务也可提升待遇；技师晋升需通过技能考试且受岗位比例限制，​​天花板明显​​。社会观念中，公务员的“铁饭碗”属性与职业体面度长期占据优势。

4. ​​改革趋势与职业选择​​
   工勤人员可通过转岗考试进入事业编管理岗或技术岗，但门槛较高。若追求技术深耕，技师岗位能提供市场化高薪机会（如高端制造业），但​​公务员的综合性价比仍为多数人首选​​。

​​总结​​：机关工人技师与公务员的“相当”仅体现在部分待遇层面，选择时需权衡职业前景、身份属性及个人发展需求。技术型人才若追求高收入与专业成长，可关注新兴行业；若重视稳定与社会资源，公务员体系仍是更优解。