2025年1月1日起实施

2025年延迟退休的最新政策已于 2025年1月1日起正式实施 。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，延迟退休政策的主要内容包括：

1. 弹性退休制度 ：

• 弹性提前退休 ：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

• 弹性延迟退休 ：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

2. 法定退休年龄调整 ：

• 男职工 ：原退休年龄60岁，调整后最终年龄63岁，调整方式为每四个月延迟一个月。

• 女干部 ：原退休年龄55岁，调整后最终年龄58岁，调整方式为每四个月延迟一个月。

• 女职工 ：原退休年龄50岁，调整后最终年龄55岁，调整方式为每两个月延迟一个月。

3. 养老金领取及缴费年限规定 ：

• 最低缴费年限 ：自2025年1月1日起，养老保险累计缴费年限（含实际缴费年限和视同缴费年限）满15年及以上，且达到法定退休年龄的，即可申请办理退休。自2030年1月1日起，最低缴费年限将逐步提高到20年，每年增加6个月。

4. 其他相关规定 ：

• 病残津贴制度 ：2025年起实施病残津贴制度，失去劳动能力的人群可以设立一种养老保障。

• 代缴基本养老保险失业待遇 ：规定领取失业金到期，距退休还不足一年，失业金可继续领到退休为止。

这些政策的实施旨在通过渐进式延迟退休，缓解养老保险基金的压力，并确保养老金的长期稳定增长。同时，政策也提供了更多的选择权，允许职工根据自身实际情况安排退休时间。