现在并非所有医生都没有编制，但编制改革正在逐步推进。目前，医生编制的存废主要取决于所在医院的性质和政策。在公立医院，部分医生仍然保留事业编制，享受稳定的待遇和保障；而在民营医院，医生通常没有编制，但可能获得更高的薪酬灵活性。

医生编制现状

1. 公立医院：大多数公立医院医生仍保留事业编制，这意味着他们享有稳定的薪资、福利和退休保障。随着事业单位改革的推进，部分地区的公立医院开始逐步减少编制数量，通过动态核增或编制松绑的方式优化资源配置。
2. 民营医院：民营医院中的医生普遍没有编制，其薪资和职业发展更多依赖市场化机制。例如，一些民营医院通过高薪吸引优秀医生，这种模式在深圳等地已初见成效。

编制改革趋势

1. 编制松绑：多地正在推行编制松绑政策，通过动态核增编制或引入社会化服务外包等方式，优化医疗资源配置。例如，湖北省曾核增1万名基层医疗卫生人员编制，以缓解医疗资源紧张的问题。
2. 去编制化：部分地区已经开始清理编外人员，并逐步减少编制内人员的比例。例如，哈尔滨市明确要求医院在5年内精简至少20%的编外人员。

医生职业前景

1. 收入分化：取消编制后，医生的薪资将更多取决于个人能力和市场需求。在民营医院，医生可能获得更高的收入，但也面临更大的职业不确定性。
2. 职业发展：随着医疗市场的逐步开放，医生的职业前景更加广阔。通过提升医疗技术和拓展服务领域，医生可以更好地实现个人价值。

总结

医生编制的存废正在经历深刻变革，但编制并非决定医生职业发展的唯一因素。未来，医生需要适应市场化和灵活化的趋势，通过提升专业能力和拓展职业路径来应对挑战。国家和地方政府也在不断优化医疗资源配置，为医生创造更好的发展环境。