​​当医生有编制和没编制的区别主要体现在工作稳定性、福利待遇、职业发展、收入水平及社会认可度五个方面，编制内医生整体优势显著。​​

有编制的医生通过公开招考进入，享有​​稳定的职业保障和较高的收入及福利​​，工资由地方财政拨款，工资结构中包含绩效奖金、职称工资等，年收入通常较高且稳定，同时享受完善的社保、公积金及带薪假期。编制内医生还能参加职称晋升和职务晋升，职业发展路径明确，辞职需按事业单位规定执行，单位内部话语权和投票权较高。

无编制医生则通过医院自招或中介入职，工作稳定性差，合同到期需续签，存在失业风险，收入依赖医院效益，绩效奖金较低，基本工资可能仅地方最低标准。福利方面，无编制医生社保缴纳少、公积金比例低，退休养老金大幅缩水，且多数医院对其晋升机会有限，需独自争取培训及进修资源。

社会认同度上，编制内医生因稳定的身份背景更受患者信赖，职业声望高；而无编制医生需通过专业成就或工作资历弥补身份差距。招聘方式也有本质差异，前者需通过事业单位统考，程序复杂、竞争激烈，后者流程灵活，但审查标准难统一。

总结来看，编制内医生以高稳定性、强保障和快晋升为优势，适合追求长期发展者；无编制医生适合灵活就业或快速转岗。两者职业路径差异显著，选择时需权衡个人规划和风险承受能力。