​​职称可以直接评审中级，但不同学历和工作背景的人员适用不同政策，部分情况无需初级职称即可申报。​​

硕士学位及以上学历者，通常可直接认定中级职称；博士学位者入职后工作满6个月即可申报，部分地区无需取得初级职称；硕士学位者需工作3年以上，本科需5年以上，大专7年以上并满足业绩要求。但部分地区对事业单位人员、跨级申报者要求更严格，需单位职数空缺或持有注册类职业资格证书。

博士研究生毕业且考核合格者可直接认定为中级职称，部分高校要求攻读期间发表对应数量及质量的学术论文；硕士毕业生需从事专业技术工作3年，部分地区要求提供工作总结与学术论文等材料。博士学位者工作6个月以上即可直接申报中级职称，无需助理工程师资格，但需参加继续教育（通常90课时以上）并缴纳社保6个月以上；硕士学位者工作5年以上可申报，本科5年，大专7年。部分地区本科及以上学历者即使没有初级职称，若具有注册类资格且工作满5-7年也可直接申报，但需满足单位无助理资格竞争者、社保缴纳连续半年等额外条件。

部分地区允许无初级职称直接报考中级，但需符合学历与年限要求。如大专学历者需从事专业工作7年以上、本科学历5年以上；若从事考试类专业技术工作（如会计、审计），可直接按报考要求申报中级。硕士及以上学历人员需有工作实绩证明，或具备注册职业资格证书及挂靠单位注册记录。专科学历若从事7年以上专业技术工作且通过考核可跨级申报，部分省份允许持有二级建造师等证书者直接申报中级职称。

职称评审政策因地区与行业不同而存在差异，需结合当地人社部门的具体要求灵活处理。具备硕士及博士学位的人员跨级申报优势明显，建议提前确认是否符合继续教育、社保缴纳及资格注册要求；本科与专科学历者建议先获取初级职称，以降低后续评审难度并缩短晋升周期。