在中国平安做销售既有挑战也有机遇，‌收入潜力大但压力不小‌，‌公司资源丰富但考核严格‌，‌适合抗压能力强且渴望高回报的人‌。以下是具体分析：

1. ‌收入与晋升空间‌
   平安销售岗位采用"底薪+提成"模式，业绩突出者月入数万不罕见，且晋升通道透明，从业务员到团队主管最快1-2年。但无责任底薪通常较低，新人前3个月可能面临收入不稳定。

2. ‌公司支持体系‌
   平安提供完善的培训（如"平安大学"课程）、客户资源池及数字化工具支持，但需要主动学习转化。产品线涵盖保险、理财、医疗等，交叉销售机会多，但对专业度要求高。

3. ‌工作压力特点‌
   KPI考核严格，包括月度签单量、续保率、客户拜访量等指标，末位淘汰制普遍。工作时间弹性大，但需经常加班维系客户，节假日可能需配合营销活动。

4. ‌适合人群画像‌
   优势在于：有人脉基础、沟通能力强、能接受阶段性收入波动的人；不适合追求稳定作息或抗压能力弱者。一线城市竞争激烈但机会多，三四线城市更容易建立长期客户关系。

总结来看，平安销售更像"轻创业"，公司品牌背书降低获客难度，但最终收入取决于个人努力和资源整合能力。建议入职前参加公司体验营，实地感受工作节奏再决定。