平安一直在招人的原因主要有以下几点：

1. 业务范围广泛：

   • 平安是一家综合性金融集团，拥有银行、保险等多个业务板块，需要大量业务员进行市场推广和销售。

2. 行业特殊性：

   • 保险行业的销售模式类似于直销，需要通过不断招募新人来扩大销售团队，增加客户数量和保费收入。

3. 人员流失率高：

   • 由于保险销售工作压力大、任务重，很多业务员在短期内无法达成业绩目标而选择离职，导致公司需要不断补充新人。

4. 招聘作为宣传手段：

   • 平安通过不断招聘新人，可以提高公司的知名度和品牌形象，吸引更多客户和优秀人才加入。

5. 销售岗位流动性高：

   • 销售岗位的人员变动较大，需要不断招聘新人来维持团队的稳定性和销售业绩。

6. 数字化转型需求：

   • 随着金融科技的发展，平安需要大量专业人才来推动数字化转型，提升服务效率和创新能力。

7. 市场竞争加剧：

   • 为了在激烈的市场竞争中保持优势，平安需要吸引行业内的优秀人才，带来新的理念和方法，提高业务水平和市场份额。

8. 国际市场拓展：

   • 平安积极拓展国际市场，需要招聘具有国际视野和跨文化交流能力的人才，以适应不同国家和地区的市场环境和监管要求。

总结：平安一直在招人是其业务发展、行业特性、人员流失、市场竞争等多方面因素共同作用的结果。通过不断招聘新人，平安能够维持业务增长、提升市场竞争力，并推动公司的长期发展。