六十岁后公司辞退是否有补偿是一个复杂的问题，涉及法定退休年龄、劳动合同终止、劳务关系以及特殊情况的处理。以下是对这一问题的详细解答。
法定退休年龄与劳动合同终止
法定退休年龄的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着当员工达到法定退休年龄并开始享受养老保险时，其与公司的劳动合同自然终止，无需额外补偿。
法定退休年龄的设定是为了保障劳动者的权益，确保他们在达到退休年龄后能够享受应有的社会保障。因此，劳动合同在达到退休年龄时自然终止是法律规定的正常情况。
特殊情况下的经济补偿
未享受养老保险待遇的情况
如果劳动者虽已60岁，但未享受养老保险待遇或者领取退休金，且继续在原单位工作，此时双方之间仍为劳动关系。若单位无正当理由解雇劳动者，应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿。
这种情况下的经济补偿标准与一般劳动关系相同，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
未享受养老保险待遇的劳动者仍然享有劳动法保护，用人单位在解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿，以保障其合法权益。
特殊情况下的双倍赔偿
如果用人单位单方面违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。双倍赔偿的规定旨在惩罚违法解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。用人单位在违法解除劳动合同时，必须承担相应的法律责任。
劳务关系与劳动关系的区别
劳务关系的处理
达到退休年龄的人员与用人单位之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法调整，而是依据《中华人民共和国民法典》的规定处理。
劳务关系的灵活性较高，双方可以协商解除，通常不需要支付经济补偿。然而，如果合同中有特别约定，双方应按照合同约定执行。
劳务关系的处理方式与劳动关系不同，主要依据双方签订的合同和法律规定。用人单位在解除劳务合同时，通常不需要支付经济补偿，除非合同中有特别约定。
法律建议与**途径
法律咨询与**
劳动者在遭遇辞退时，应首先了解法律规定，收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作年限证明等。如果与用人单位无法协商解决争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
劳动者在**过程中应充分了解自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。及时收集和保存证据是关键，仲裁和诉讼是解决争议的有效途径。
六十岁后公司辞退是否有补偿，主要取决于劳动者是否已开始享受养老保险待遇。一般情况下，劳动合同在达到退休年龄时自然终止，无需支付经济补偿。但如果劳动者未享受养老保险待遇且继续工作，双方仍为劳动关系，用人单位在无正当理由辞退时需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。劳务关系中的辞退则不受劳动法调整，主要依据合同约定。劳动者在遭遇辞退时，应了解法律规定，收集证据，并通过合法途径**。
六十岁后公司辞退补偿标准是什么
六十岁后公司辞退补偿标准主要取决于员工是否已经开始享受基本养老保险待遇。以下是具体的补偿标准：
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已享受基本养老保险待遇：如果员工在达到法定退休年龄（60岁）后已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同会自动终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
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未享受基本养老保险待遇：如果员工在达到法定退休年龄后仍未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间的用工关系符合劳动关系特征，那么在解除劳动合同时，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
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违法辞退：如果用人单位在员工达到法定退休年龄后违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退员工有哪些合法途径
公司辞退员工的合法途径主要包括以下几种：
协商一致解除
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第36条。
- 操作要点：公司与员工通过协商达成一致，签订解除劳动合同协议。协商解除是最和谐的方式，能最大程度降低矛盾冲突。
试用期不符合录用条件
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条。
- 操作要点：公司需在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核。如员工不符合录用条件，公司可解除劳动合同。
严重违反公司规章制度
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条。
- 操作要点：公司需有合法、公示的规章制度，明确严重违纪行为。如员工严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊，造成重大损害
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条。
- 操作要点：公司需有明确证据证明员工严重失职或营私舞弊，并造成重大损害。
员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条。
- 操作要点：公司需证明员工与其他单位建立劳动关系，并严重影响本职工作。
被依法追究刑事责任
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条。
- 操作要点：员工被依法追究刑事责任后，公司可解除劳动合同。
员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第40条。
- 操作要点：公司需有考核记录和培训记录，证明员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第40条。
- 操作要点：公司需证明客观情况发生重大变化，如企业搬迁、业务调整等，导致劳动合同无法履行。
经济性裁员
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第41条。
- 操作要点：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。裁员人数需达到法定标准，优先留用工龄长、无固定期合同、家庭困难员工。
达到法定退休年龄
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条。
- 操作要点：员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿金。
六十岁后员工被辞退后如何**
六十岁后员工被辞退后的**途径主要取决于员工是否已经开始享受基本养老保险待遇。以下是具体的**步骤和建议：
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确认辞退原因：
- 首先，了解用人单位辞退的具体原因。如果是因为达到法定退休年龄且已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果辞退原因并非基于法定退休年龄或享受养老保险待遇，而是其他原因，员工可以考虑**。
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收集证据：
- 整理与工作相关的所有文件和记录，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作表现评估、辞退通知等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中至关重要。
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尝试内部沟通：
- 与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求。尝试通过协商达成和解。
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申请劳动仲裁：
- 如果内部沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 在申请仲裁时，需提交相关证据材料，详细说明辞退过程及自己的诉求。
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提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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寻求法律咨询：
- 在整个**过程中，建议咨询专业律师，获取专业的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的解决方案，帮助员工有效维护自己的权益。
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向劳动监察部门投诉：
- 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。