50岁后被公司辞退的赔偿问题涉及多个法律因素，包括是否达到法定退休年龄、辞退原因、赔偿计算方式等。以下是对这一问题的详细解答。

赔偿标准

经济补偿

• 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍赔偿：如果公司未经合法程序解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

代通知金

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应当额外支付劳动者一个月工资。

法律途径

协商

首先可以尝试与用人单位直接沟通，阐明自身诉求，争取协商一致解决纠纷。

劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对用人单位的辞退行为进行调查，并督促其改正。

劳动仲裁

可申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及辞退事实。仲裁委将依法审理并作出裁决。

法院诉讼

若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决，以维护劳动者的合法权益。

特殊情况

达到法定退休年龄

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女员工超过50周岁属于已经达到了法定退休年龄的范围，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
男员工超过50周岁但未达到法定退休年龄的，如果被辞退，仍适用《劳动合同法》关于辞退赔偿的条款。

违法辞退

如果公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

无过错性辞退

如果员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司应支付经济补偿。计算标准同上述经济补偿标准。

50岁后被公司辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。如果员工未达到法定退休年龄且公司无正当理由辞退，员工有权获得经济补偿或赔偿金。员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径维护自身权益。关键是要明确辞退原因，判断是否合法，并收集相关证据以便**。

50岁后被公司辞退的赔偿标准是什么

50岁后被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因和员工的性别。以下是具体的赔偿标准：

1. 女性员工：

   • 如果女性员工已经达到或超过50周岁，且属于女工人，那么她们已经达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。

2. 男性员工：

   • 如果男性员工超过50周岁但未达到60周岁的法定退休年龄，那么他们仍然受《劳动合同法》的保护。如果用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

50岁后被公司辞退后如何进行劳动仲裁

50岁后被公司辞退后，如果您认为辞退不合法或不合理，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是进行劳动仲裁的详细步骤：

1. 确定是否可以申请劳动仲裁

• 年龄因素：劳动仲裁没有年龄限制，只要您与用人单位之间存在劳动争议，年满50岁的劳动者也有权申请劳动仲裁。
• 法定退休年龄：需要注意的是，如果女性员工已经达到50岁的法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。但对于男性员工，退休年龄为60岁，因此在50岁时仍可申请劳动仲裁。

2. 准备相关材料

• 劳动仲裁申请书：详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本。
• 身份证明：申请人身份证明复印件一份。
• 授权委托书：如有委托代理人，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
• 被申请人工商注册登记资料：机读资料或被申请人营业执照复印件一份。
• 证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据。

3. 提交劳动仲裁申请

• 确定仲裁机构：一般是向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出申请。
• 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料递交给仲裁机构，仲裁机构受理后会通知双方开庭时间等相关事宜。

4. 立案受理

• 登记：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
• 立案受理：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

5. 参加仲裁庭审

• 开庭审理：在仲裁庭的组织下，双方进行陈述、举证和辩论。
• 等待裁决：仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

6. 仲裁结果

• 接受裁决：如果对仲裁结果满意，可以按照裁决执行。
• 不服裁决：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

50岁后被公司辞退后如何寻求法律援助

50岁后被公司辞退后，您可以按照以下步骤寻求法律援助：

1. 了解自身权益：

   • 首先，明确公司辞退您的具体原因，是否符合《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果公司辞退您的理由不充分或程序不合法，您有权要求经济补偿或赔偿金。

2. 收集证据：

   • 保留所有与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
   • 这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。

3. 尝试协商：

   • 与公司进行沟通，表达您的诉求，尝试通过协商达成和解。
   • 如果协商无果，可以准备进一步的法律行动。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以在被辞退后的一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知等。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助中心申请援助。
   • 法律援助中心会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后的15日内，向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，建议聘请专业律师代理，以提高胜诉几率。

7. 关注社保和退休问题：

   • 在处理辞退事宜的同时，注意检查您的社保缴纳情况，确保养老、医疗等权益不受影响。
   • 如果社保未缴满15年，可以考虑延迟缴费、转入城乡居民养老保险或追究单位的补缴责任。