超过60岁被公司辞退是否有补偿，取决于具体情况和当地的劳动法规。以下将详细探讨这一问题的法律依据和实际案例。
法定退休年龄与劳动合同终止
法定退休年龄规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄并开始享受养老保险，其与公司的劳动合同自然终止，无需额外补偿。
劳务关系与劳动关系的区别
超过60岁后，员工与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，用工方和劳动者都可以随时解除用工关系，而无需支付经济补偿。
特殊情况下的经济补偿
未享受养老保险待遇
如果员工在达到退休年龄之前已经在该单位工作，并且在其达到退休年龄后仍然被单位聘用，那么他们在达到退休年龄之前的工作年限是否应计算经济补偿，则需要根据具体情况和当地的劳动法规来判断。
劳动合同继续有效
即使劳动者已经达到法定退休年龄，但如果他并未开始享受基本养老保险待遇，且用人单位仍然愿意与其保持劳动关系，那么双方之间的劳动合同仍然有效。在这种情况下，如果用人单位决定辞退劳动者，就需要按照劳动法规定的标准支付经济补偿。
法律依据与案例分析
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案例分析
在一些案例中，如果劳动者在达到退休年龄后未享受养老保险待遇，且继续在公司工作，被辞退时可能会获得经济补偿。例如，长沙市天心区人民法院曾判决公司向年满60岁的保洁工支付经济补偿金。
超过60岁被公司辞退是否有补偿，主要取决于是否已经开始享受养老保险待遇。如果已经享受养老保险待遇，则劳动合同终止，无需补偿；如果未享受养老保险待遇且继续工作，则可能需要支付经济补偿。具体情况需根据当地劳动法规和员工实际情况判断。
超过60岁被开除的补偿标准是什么
超过60岁被开除的补偿标准主要取决于劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。以下是具体的补偿标准：
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已享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 如果劳动者已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么用人单位解除劳动关系时，不需要支付经济补偿金。这是因为此时双方的关系被视为劳务关系，而非劳动关系。
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未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 如果劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间的关系仍被视为劳动关系，那么用人单位解除劳动关系时，需要支付经济补偿金。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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违法解除劳动关系：
- 如果用人单位违法解除劳动关系，即不符合法定辞退情形而辞退劳动者，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
超过60岁被开除后如何寻求法律帮助
超过60岁被开除后，您可以按照以下步骤寻求法律帮助：
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了解自身情况：
- 是否享受基本养老保险待遇：如果您已经开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 未享受养老待遇：如果您未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退您可能构成违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿或赔偿金。
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与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并提出您的诉求，如要求支付经济补偿金或赔偿金。
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收集证据：
- 保留与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等。
- 收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
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向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对用人单位的辞退行为进行调查和处理。
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申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在申请仲裁时，需提交相关证据和材料。
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寻求法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
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提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
超过60岁被开除后如何寻找新的工作机会
超过60岁被开除后，寻找新的工作机会可以从以下几个方面入手：
1. 了解自身权益
- 法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但如果你未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间的关系仍可能被视为劳动关系，用人单位解除劳动关系时可能需要支付经济补偿金。
2. 选择适合的工作类型
- 社会服务类工作：如养老院、社区服务中心等机构常常需要具有丰富人生经验的老年人担任咨询、辅导或照料工作。
- 兼职教育工作：拥有特定专业知识的退休人员，如退休教师、退休工程师等，可以考虑在教育机构或在线平台担任兼职教师或讲师。
- 返聘服务：不少企业、机关单位出于对经验丰富人才的需求，可能会提供返聘机会给退休人员。
- 志愿者工作：虽然这可能不是一份收入来源，但对于追求社会价值实现的退休人员来说，是一种精神层面的满足。
3. 提升技能和适应新环境
- 学习新技能：随着科技的不断发展，很多职位都要求具备一定的技能和数字化能力。可以通过参加专业培训或在线课程，学习一些新的技能，如办公软件的使用、社交媒体的管理、数据分析等。
- 适应灵活工作方式：现在的工作模式越来越灵活，很多公司提供远程办公或者弹性工时。可以选择适合自己的岗位，比如远程客服、网络销售、写作、翻译等工作。
4. 利用就业服务平台和政策支持
- 专业招聘网站：如中国老年人才网等，发布各类合适的岗位信息，老年人可以方便地投递简历。
- 政府扶持政策：国家出台了一系列扶持政策，鼓励企业吸纳老年人才，提供职业技能培训和就业服务平台。
5. 保持积极心态和自信
- 打破年龄偏见：在面试或与招聘方接触时，避免让年龄成为话题的主导，强调自己的工作经验和解决问题的能力。
- 增强自信：相信自己有能力应对各种复杂的工作挑战，勇敢去追求适合自己的工作机会。