​​医生人事代理可以干一辈子吗？​​ ​​理论上可以，但需满足医院运营良好、个人无重大过失等条件​​，且退休待遇与编制内存在差异。以下是关键点分析：

1. ​​稳定性与合同期限​​
   人事代理合同通常每3-5年续签，长期表现优异者可被医院留用至退休。劳动法保护十年以上员工不被随意辞退，但合同非永久性，需定期考核。

2. ​​同工同酬与福利差异​​
   在职期间薪资、绩效与编制内医生基本一致，但退休金依赖社保缴纳年限和基数，普遍低于编制人员。部分医院提供企业年金补充养老保障。

3. ​​转编可能性​​
   少数医院允许人事代理医生通过考核或科研成果转为编制内，如博士学历、SCI论文等硬性条件，但竞争激烈且名额有限。

4. ​​职业发展限制​​
   职称晋升需通过人才市场渠道，部分医院对代理人员培训资源倾斜较少，可能影响职业成长速度。

5. ​​退休年龄与待遇​​
   退休年龄与普通职工相同（男60岁、女55岁），但养老金计算完全依赖社保账户，需提前规划补充商业保险。

​​总结​​：人事代理医生可长期任职，但需关注合同续签、社保缴纳及职业规划。若追求绝对稳定或更高退休待遇，仍需争取编制机会。