​​填写所聘岗位类型时，需结合招聘平台分类、企业职位描述（JD）及个人职业定位，确保信息精准匹配。​​ 关键点包括：​​明确岗位层级（如初级/高级）、职能类别（如技术/市场）、细分领域（如前端开发/数字营销）​​，避免模糊表述（如“普通员工”）或与JD冲突的标签。

1. ​​参考招聘平台标准分类​​：主流平台（如LinkedIn、猎聘）通常预设“技术类”“管理类”“职能类”等大类，需选择最贴近的二级分类（如“Java工程师”而非笼统的“IT”）。若企业使用自定义标签，优先遵循其要求。
2. ​​匹配企业职位描述关键词​​：提取JD中的核心职能词（如“用户增长运营”“嵌入式开发”），直接复用或微调。例如，JD注明“跨境电商运营”，则避免填写“外贸专员”等宽泛表述。
3. ​​突出个人职业定位差异化​​：若应聘复合型岗位（如“产品经理+数据分析”），可合并关键职能（如“产品经理（数据驱动方向）”），但需确保企业招聘系统支持多标签。
4. ​​规避歧义与过度包装​​：技术岗避免使用“全栈”（除非精通前后端+运维），管理岗慎标“总监”（需对应实际职级）。应届生可选择“校招统招类”或“管培生”等通用选项。

填写时需平衡精准性与灵活性，若平台无完全匹配选项，优先选择企业常用术语，并在附加说明中补充细节（如“投递岗位：智能硬件项目经理（实际申请类目：电子/通信）”）。