职位类别的填写需根据具体岗位性质、单位类型及招聘要求综合判断，以下是具体说明：

一、职位类别的常见分类标准

1. 按照行业属性划分

   • 企业类 ：如销售、财务、技术等岗位

   • 事业单位类 ：如教师、医生、科研人员等

   • 机关类 ：如公务员、事业单位领导等

   • 社会团体类 ：如非营利组织工作人员等

2. 按照行政级别划分

   • 综合管理类 ：如行政人员、人事专员等

   • 专业技术类 ：如工程师、教师、医生等

   • 技术工人类 ：如钳工、工程师等

   • 普通工类 ：如保洁、门卫等

3. 其他分类维度

   • 服务行业 ：需具体描述职位（如餐饮服务员、导游等）

   • 特殊职业 ：如军人、警察、消防员等

二、填写建议

1. 明确岗位性质

   • 仔细阅读招聘公告中的“职位描述”，判断属于管理、技术、工种还是服务类。例如，财务经理属于管理类，软件工程师属于专业技术类。2. 参考单位类型

   • 根据单位性质选择对应类别。例如，企业招聘的岗位通常归为“企业类”，政府机构则归为“机关类”。3. 注意区分岗位与人员类别

   • 若招聘信息中已明确人员类别（如“专业技术岗”“管理岗”），则直接对应填写；若未明确，需结合岗位职能判断。4. 填写规范

   • 优先选择招聘信息中已有的类别选项，如“财务人员”“销售工程师”等，避免自行创造类别。### 三、常见错误及注意事项

• 混淆服务行业与非服务行业 ：如将行政人员归为“普通工人”

• 过度简化分类 ：部分岗位可能同时涉及管理和技术属性，需综合判断

• 忽略岗位等级差异 ：如将初级工程师直接归为“技术工人”

四、示例参考

通过以上分类体系和填写建议，可确保职位类别的准确性和规范性，提升求职成功率。