职位名称和职位类别应该根据个人的具体工作内容和职责来填写。

职位名称是对个人所从事工作的具体描述，通常应包括以下关键信息：

1. 工作内容：简明扼要地描述工作的主要职责和任务，例如“软件工程师”、“销售经理”或“人力资源专员”。
2. 行业或领域：如果工作内容与特定行业或领域相关，可以在职位名称中体现，例如“金融分析师”或“教育培训师”。
3. 专业技能或资质：如果个人具备特定的专业技能或资质，也可以在职位名称中体现，例如“注册会计师”或“认证项目管理专业人士”。

职位类别是对职位名称的进一步分类，通常根据工作的性质、职责和要求进行划分。常见的职位类别包括：

1. 管理类：包括各种管理职位，如总经理、部门经理、项目经理等。
2. 技术类：包括各种技术职位，如工程师、科学家、程序员等。
3. 销售类：包括各种销售职位，如销售代表、销售经理、客户经理等。
4. 行政类：包括各种行政职位，如行政助理、秘书、前台接待等。
5. 人力资源类：包括各种人力资源职位，如招聘专员、培训专员、薪酬福利专员等。
6. 财务类：包括各种财务职位，如会计、出纳、审计等。
7. 市场类：包括各种市场职位，如市场专员、品牌经理、广告策划等。
8. 运营类：包括各种运营职位，如运营专员、物流专员、供应链管理等。

在填写职位名称和职位类别时，应确保准确、清晰地描述个人的工作内容和职责，以便招聘方或相关人员能够快速理解和匹配。根据个人的职业发展目标和兴趣，选择合适的职位类别，以便更好地展示个人的专业能力和职业方向。