​​简任、荐任、委任是民国时期文官等级制度的三大核心分类，分别对应不同层级的官员任命权限与资格要求​​。简任由中央政府直接选拔，需总统签字生效，适用于厅局长、直辖市长等高级职位；荐任由单位主管推荐并经总统批准，适用于县长、省级机关秘书等中层职务；委任则由直属长官直接任命，适用于科员、技术人员等基层岗位。三者核心差异在于任命程序、职权范围及任职资格，形成自上而下的等级体系。

1. ​​简任​​作为第二等文官，代表高级行政职务，如各部次长、省主席等。其任命需政府主席提名且总统盖章，资格要求严格，包括十年以上公务经验、特殊勋劳或学术著作等。这一层级官员享有较高决策权，通常负责政策制定与宏观管理。

2. ​​荐任​​属于中层文官，涵盖县长、市级机关科长等职位。其任命需主管长官荐报并总统审批，资格条件包括七年以上资历、高等考试及格或大学学历。荐任官承担执行与协调职责，是政策落地的关键环节。

3. ​​委任​​为基层文官，包含会计员、科员等技术岗位。仅需直属长官审查即可任命，资格门槛较低，如普通考试及格或三年雇员经历。委任官负责具体事务操作，是行政系统的末端执行者。

民国文官制度通过简任、荐任、委任的层级划分，构建了清晰的权责体系与晋升路径。这一分类不仅体现职务差异，更反映了资格审核与权威来源的严格性。理解三者区别，有助于把握近代行政管理的制度逻辑与实践特点。