退休前评职称对退休金的影响因政策调整和人员类型而存在差异，具体如下：

一、政策调整后的核心结论

1. 企业职工

   2025年新规取消职称补贴，养老金完全按"多缴多得、长缴多得"原则计算，职称对退休金无直接影响。

2. 机关事业单位

   • 过渡性养老金 ：2024年10月前退休人员仍按原标准发放，职称晋升对过渡性养老金影响有限（主要与视同缴费指数相关）。

   • 基础养老金和职业年金 ：职称晋升可能间接提升养老金，因高职称通常伴随高缴费基数，但影响程度因地区和个人情况而异。

二、具体影响分析

1. 经济收益

   • 企业职工 ：无直接影响，养老金仅与缴费基数和年限相关。

   • 机关事业单位 ：

     • 2024年前退休人员：职称仍可能影响养老金（如山东省按职称确定视同缴费指数）。

     • 2024年后退休人员：职称对养老金影响转为间接，主要通过提高缴费基数和职业年金实现。

2. 返聘收入

   高职称退休人员返聘时薪资普遍比无职称者高35%-50%，例如高级工程师返聘月薪可达1.8万元。

3. 社会地位与职业发展

   职称提升带来专业认可度、社交资源拓展及再就业优势，但与退休金无直接关联。

三、建议

• 提前规划 ：退休前1-2年完成职称申报，以最大化缴费基数提升效果。

• 关注地区政策 ：不同地区对职称与养老金的关联规则存在差异，需结合当地规定制定计划。