在编聘用干部是否具有编制取决于具体用人单位的性质和岗位类型。关键区别在于：行政编制与事业编制的差异、聘用合同的法律效力、以及财政经费来源的不同。以下从四个维度解析这一问题的复杂性：

一、编制类型的核心区分

1. 行政编制聘用干部通常属于公务员序列，通过统一招考录用并纳入国家编制管理，如政府部门科级岗位。
2. 事业编制聘用干部分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类，常见于公立医院、学校等单位，其编制由人社部门核批，但部分岗位可能采用备案制管理。

二、聘用模式的制度差异
• 传统在编人员：签订长期聘用合同，享受编制内完整的薪资福利与职务晋升体系。
• 岗位聘用制：实行"定岗不定人"管理，编制随岗位存在而非个人，多见于高校教师、科研院所研究员等专业技术岗位。
• 合同聘用制：与用人单位直接签订劳动合同，不占编制名额，常见于辅助性岗位。

三、身份认定的三大要素

1. 人事档案管理权限：编制内人员档案由组织部门或上级主管部门管理，聘用制人员档案多在用人单位或人才市场存放。
2. 财政保障机制：编制内人员薪资纳入财政预算，聘用制人员薪酬多由单位自筹。
3. 职务晋升通道：编制人员可参与系统内跨单位调动，聘用制人员晋升通常局限在本单位体系。

四、政策动态与改革趋势
当前事业单位推行"去行政化"改革，部分省份试点员额制管理，将编制总量控制与岗位动态调整相结合。2023年起施行的《事业单位人事管理条例》明确要求，专业技术岗位须实行竞聘上岗制度，这导致部分传统"在编"岗位逐步向聘任制转化。

建议相关人员重点核对三方面文件：本单位《机构编制管理证》的岗位明细、个人聘用合同中的经费来源条款、以及当地人社部门最新的事业单位改革实施方案。遇到身份认定争议时，可向主管部门申请编制核查或通过人事仲裁维护权益。