公职人员降级处分的详细规定如下，依据《公务员法》及相关法规执行：

一、处分定义与适用条件

1. 降级处分

   指降低公务员的行政级别（职务层次），同时调整工资档次和津贴补贴。一般一次仅降一级，若原级别为最低档则按降一级工资档次处理。

2. 适用情形

   主要针对年度考核不称职、违纪违法情节较重等情况，需经处分决定机关调查、认定后实施。

二、处分期间影响

1. 晋升限制

   • 职务/职级 ：受降级处分期间不得晋升。

   • 工资档次 ：受记过、记大过、降级、撤职处分期间不得晋升工资档次。

2. 工资调整

   • 降级后工资 ：按新级别就近套入工资档次，津贴补贴按新职务确定。若原工资为最低档，则按降一级工资档次处理。

   • 撤职特殊处理 ：未明确新职务的，暂发70%基本工资作为临时工资，补发差额。

三、解除处分后的恢复

1. 级别恢复

   处分期满解除后，次年1月1日起恢复原级别及工资档次。

   • 降级处分 ：解除后不视为恢复原级别，仅恢复原职级。

2. 工资补发

   处分期间多减发的工资，解除后按原标准补发。

四、法律依据

• 核心依据 ：《公务员法》第六十二条、第六十三条、第六十四条。

• 配套规定 ：《行政机关公务员处分条例》第六条、第七条。

五、注意事项

• 最低档处理 ：若原级别为最低档（如27级），可给予降级处分；若工资为最低档，则按降一级工资档次处理。

• 程序要求 ：处分需经调查、申辩、决定等法定程序，保障公务员合法权益。