关于工勤人员开除公职的规定，需根据其身份性质和所受处分类型综合判断，具体如下：

一、开除公职的适用情形

1. 公务员身份工勤人员

   若工勤人员属于公务员（如法院、检察院工勤人员），依据《人民法院工作人员处分条例》《人民检察院工作人员处分条例》等规定，被判处刑罚（含宣告缓刑）的，一律给予 开除公职 处分。

2. 非公务员身份工勤人员

   • 有期徒刑以上刑罚 ：若被判处有期徒刑（含宣告缓刑）、无期徒刑或死刑，通常会被 开除公职 。

   • 拘役、管制等较轻刑罚 ：若被判处拘役、管制，一般不直接开除公职，但会给予 降低岗位等级或撤职 等处分。

二、工资及退休待遇处理

• 开除公职即解除劳动关系 ：受开除公职处分后，工勤人员将失去公职身份，停止发放工资、奖金及津贴，并终止履行劳动合同。

• 退休待遇影响 ：若工勤人员已退休，开除公职将导致退休资格丧失，无法领取养老金。但若退休前已缴满法定年限且未领取养老金，可依法享受基础养老金和过渡性养老金。

三、其他注意事项

• 法律时效性 ：2023年11月6日前判拘役的工勤人员，若非中共党员且无职务，可能不直接开除公职。

• 错误处分的救济 ：若工勤人员被错误处分，可申请复核或申诉，符合条件的可恢复原工资待遇。

工勤人员是否因犯罪被开除公职，需结合其身份及所犯罪行的严重性综合判断，同时需关注相关法律法规的时效性。