​​公司强制调岗且不安排工作怎么办？​​ ​​关键点：协商优先、书面拒绝、保留证据、合法**​​。若公司单方面不合理调岗且不提供工作安排，员工有权拒绝并主张权益，但需注意程序合法性和证据留存。

1. ​​判断调岗合理性​​
   公司调岗需符合生产经营需要，且不能大幅降低薪资、改变工作性质或带有侮辱性。例如，从技术岗强行调至保洁岗即属不合理。若原岗位被取消，公司需证明调整的必要性并提供替代方案。

2. ​​书面拒绝并沟通​​
   明确以书面形式（邮件、通知书等）提出异议，说明拒绝理由（如薪资变化、工作内容差异等），同时要求公司提供合法依据或协商解决方案。避免口头对抗或消极旷工，以免被认定为违纪。

3. ​​继续履行原岗位义务​​
   即使拒绝调岗，仍需在原岗位正常出勤打卡，保留考勤记录、工作沟通记录等证据。若公司拒不安排工作，可定期书面催告，证明自身履行劳动义务的意愿。

4. ​​法律**途径​​
   若公司长期不安排工作或变相辞退，可申请劳动仲裁，主张公司“未提供劳动条件”或“违法解除劳动合同”，要求支付工资、经济补偿（N或2N）。若调岗合理但员工拒绝，公司可能合法解除合同且无需赔偿。

​​总结​​：遇到不合理调岗，员工应理性应对，优先协商，同时固定证据以备**。若公司行为明显违法，及时通过仲裁或诉讼维护权益，避免因程序错误丧失主动权。