违法

单位不安排年假是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、违法情形

1. 未安排且不支付报酬

   根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条，单位若既不安排年休假，也不支付不低于工资300%的报酬，属于违法行为。 例如：某员工累计工作满1年，单位以经营困难为由拒绝安排年假，且未支付工资报酬。

2. 未安排但支付报酬

   若单位安排了年假但未实际执行（如以其他形式抵销工资），仍可能被认定为违法行为，需结合具体情况判断。

二、合法情形

1. 经营需要跨年度安排

   单位因生产、业务需要跨年度安排年假，且经职工本人同意，不视为违法。

2. 职工主动放弃

   若职工本人提出不休年假，并与单位达成书面协议，单位无需安排。

三、**途径

• 协商解决 ：与单位沟通协商，要求安排年假或支付报酬。

• 投诉举报 ：向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

• 法律诉讼 ：通过诉讼主张年假权益及赔偿。

四、注意事项

• 年假计算 ：年假按自然年计算，不跨年度，但单位可集中安排。

• 特殊情形 ：职工请病假累计2个月以上、累计事假20天以上等情形不享受当年年休假。

单位不安排年假是否违法，需结合是否支付报酬、是否经职工同意及是否因经营需要跨年度等因素综合判断。