​​单位不让休带薪假属于违法行为​​。根据我国《职工带薪年休假条例》，带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得以任何理由剥夺或变相阻挠。​​关键点​​包括：1. 单位必须依法安排休假或支付3倍工资补偿；2. 员工自愿放弃需书面确认；3. 企业“年底清零”“扣休假抵迟到”等花样规定均无效。

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1. ​​法律明确保障带薪休假​​
   连续工作满1年的员工即可享受带薪年假，天数根据工龄从5天至15天不等。单位需主动安排休假，若因工作需要无法安排，必须按日工资300%支付报酬，否则面临劳动监察处罚。

2. ​​员工“自愿放弃”需满足严格条件​​
   仅当员工因个人原因​​书面提出不休假​​时，单位可免付补偿金。实践中，单位未主动安排休假或仅口头要求“自愿放弃”仍属违法，员工可主张3倍工资赔偿。

3. ​​常见违法操作与**途径​​
   企业以“业务忙”“年底清零”或扣休假抵违纪（如迟到）均无效。员工可通过劳动仲裁要求补偿，法院判例显示，即使离职时未休完年假，单位也需折算工资。

​​总结​​：带薪休假权受法律刚性保护，单位无权单方面取消。若遇阻挠，保留考勤记录、拒休声明等证据，及时向劳动部门投诉或申请仲裁。合理休假既是权利，也是健康工作的保障。