公休假是否必须一次休完，需结合《职工带薪年休假条例》及单位实际规定综合判断，具体如下：

1. 法律无强制要求一次性休完

   根据《职工带薪年休假条例》，年假可在1年内集中或分段安排，一般不跨年度，且单位因工作需要可跨年度安排。若单位规定必须一次性休完，可能违反该条例的灵活性原则。

2. 单位内部规定的合法性限制

   • 若单位以“必须本年度休完”为由导致职工未休假期作废且不补工资，可能违反《劳动合同法》第八十二条至第八十五条，需支付双倍工资或赔偿金。

   • 以“纪代法”强制分段次数（如不超过两次）或集中月份（如8月）的做法，属于变相限制职工休假权利，可能被认定为违法。

3. 特殊情况下的协商与补偿

   若因工作性质无法连续休完，单位应与职工协商，并按未休天数支付300%工资报酬。但此类协商需基于双方自愿，不能以“违反规定”为由拒绝支付。

建议 ：若单位存在强制集中休假的违规行为，可通过劳动监察部门投诉或法律途径**，主张按实际休假天数计算工资报酬。